北京人社局发布劳动争议十大典型案例 近9成涉“薪”

医疗期内，劳动合同到期要顺延；加班工资，用人单位不得私自截留；带薪年假，不以劳动者提出休假为必要条件……9月13日，北京市人力社保局发布本市劳动争议十大典型案例。这也是第二次发布典型案例。据市人力社保局统计，近9成的劳动争议诉求涉及劳动报酬、补偿赔偿金等直接经济利益，90％以上的争议发生在非公企业。

何某为某宾馆女员工，于2013年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起，何某一直休病假。2015年7月31日，宾馆向何某发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。何某认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同。

仲裁委审理后认为，按照法律规定，某宾馆应将劳动合同延续至何某医疗期满或医疗终结后，才可终止劳动合同，故裁决某宾馆继续履行劳动合同。

本次发布的十大案例是从2015年全市劳动人事争议仲裁系统处理的7.13万件案件中筛选出来的，涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、竞业限制、服务期协议、医疗期、特殊人员就业许可等常见的劳动争议和一裁终局案件。

近年来，劳动者法律意识、维权意识不断增强，本市劳动人事争议案件持续增长，绝大多数劳动争议表现为直接经济利益，且非公企业尤为突出。截至8月底，全市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件5.6万件，同比增长19.7%。从仲裁诉求看，86.9%的争议诉求涉及劳动报酬、经济补偿、赔偿金等直接经济利益；从案件涉及的企业类型看，90%以上的争议发生在非公企业。

今年，本市下发了通知，就一裁终局适用范围、原则作出了具体规范，截止到8月底，全市通过一裁终局快速处理劳动争议案件共4036件，终局裁决率为22.73%。