武汉一民办高校引进300余位国内外专家教授

荆楚网消息（记者许文秀 通讯员刘明杨）民办院校要发展，最大的制约瓶颈是人才。近日，武昌理工学院信息工程学院一次性引进19位教授，均为国内知名专家，引发热议。在该校人事处提供的一份2015年人才引进表显示，当年该校便引进了副教授以上人才52人，其中大多来自一本院校。截止目前，该校现有全职教职员工1000余人，专任教师730人，其中教授138人、副教授186人，博士生导师46人，硕士生导师87人，享受国务院津贴专家18人。这样的师资力量不仅在全国民办高校中稳居前列，甚至超过了不少公办本科高校的师资规模和质量。

大师云集 拥有副高级以上职称教师320余人

师资队伍建设关乎一个学校的办学实力和长远发展。武昌理工学院建校近二十年来，致力于建设一支高质量、高素质、高水平师资人才队伍，把师资建设作为办学的重点。该校在全国同类高校中率先建立起一支数量充足、结构合理、素质优良且具有强烈敬业精神的全职教师队伍，其中教授人数已达138人，副教授186人。

记者了解到，在138位教授中，可谓大师云集：该校商学院李琪教授为“湖北省楚天学者主讲教授”、博士生导师、全国知名电子商务专家；该校生命科学学院阮金兰教授为博士研究生导师，享受国务院特殊津贴；该校城市建设学院符永正教授是中国建筑学会暖通空调分会理事、湖北省制冷学会副理事长、湖北省土木建筑学会常务理事；该校协同创新中心首席科学家佘金雄教授是博士生导师，国际著名医学家，美国乔治亚科研联盟杰出学者；该校艺术设计学院袁嘉琪教授是国家一级美术生、中国玉雕大师；该校文法与外语学院樊星教授是博士生导师，湖北省作家协会副主席；该校音乐与传媒学院姚峰教授是湖北省有突出贡献中青年专家，曾荣获国家“五个一”工程奖；该校马勇教授是博士生导师，国家“万人计划”首批教学名师；该校冯映红教授是博士生导师，“长江学者”计划评审专家；该校信息工程学院魏绍炎教授是全军知名机电一体化专家；该校音乐与传媒学院刘萍教授为国家一级导演、原湖北电视台文艺中心主任、湖北省广电总台电视综合频道副总监；该校护理学院卢人玉教授是湖北省第一位护理系教授，曾任中华护理学会理事、湖北省护理学会副理事长等……

除此之外，学校还聘请了来自美国、澳大利亚、新加坡等国家二十余名外籍教师加盟。邀请国家教育发展研究中心副主任周满生，中国科学院院士吴宏鑫，中国科学院院士严陆光，香港《文汇报》董事、副社长的潘一黎，厦门大学副校长、著名高等教育专家邬大光教授，清华大学美术设计大师陈汉民教授等国内外知名专家学者担任学校特聘教授或客座教授。他们不定期到学校讲学，为师生们传道解惑，交流探讨学科前沿话题。

大量引进人才 年薪50万元招聘“学科带头人”

2008年，该校一次引进15名博士。这批新进校的博士可享受每年2万元的人才津贴以及5万元的安家费，同时提供校内住房。在岗教师获得博士学位后，符合要求的可享受副教授待遇。2011年，该校开出30万元年薪招聘二级学院院长，还提供其他优厚条件。2012年，该校出台《关于引进学科带头人和学科特聘教授的暂行办法》，设立“学科带头人”岗位，年薪50万元。

学校重金揽才的举措吸引来一大批人才前来问岗，2010年底，在清华大学招聘会现场，学校提供的招聘岗位共收到了符合条件的博士生、硕士生简历共50多份，其中不乏清华大学、北京大学等著名高校应届毕业生。2011年6月，学校提供的20个岗位吸引来五六百名应聘者，其中副教授、博士等高端人才占很大比例。记者了解到，该校近几年引进的教师学历均在硕士以上，其中2012年就引进了21名副高级以上教师、4名博士，新聘任的5位二级学院院长皆为重点高校的中层领导，曾担任过院长或副院长职务，而且均为国内年轻的知名专家学者。

据了解，该校目前拥有海外学习背景的教师多达200余人。在湖北高校青年教师教学竞赛中，该校商学院青年教师张毅和该校生命科学学院护理系青年教师金玉先后荣获“湖北青年教学能手”荣誉称号，其中金玉老师从参赛的全省3万多名高校青年教师中脱颖而出，获得全省第四届高校青年教师教学竞赛决赛理工组二等奖。

实施人才强校战略 人才培养质量显著

该校一直努力提高教职工薪酬待遇，多次对教职工薪酬方案做出调整，做到惠及每一位教职员工，同时向重点岗位、优秀人才倾斜；不久前，该校再次大幅度上调教职工工资，平均幅度为每个教职工增加工资1000元。该校常务副校长王元璋教授告诉记者，实施人才强校战略，关键要吸引优秀人才加盟，待遇留人、感情留人、事业留人，其中待遇留人是基础。学校一直努力提高教职工待遇，薪酬调整努力做到公平合理，充分体现学校吸引优秀人才办一流大学的战略思想。

在职称评定方面，学校充分发挥自主权，近年来，评聘了一大批中级、副高级、正高级专业技术职称，调动了广大教师的积极性，增强了学校的凝聚力。学校通过建立科研导师制度、教学导师制度、教职工上岗培训制度、定期轮训制度、绩效考核制度、优秀人才评选制度等一系列措施和制度，有效地保障了教职工的前途和待遇问题，使他们进得来、留得住，调动了他们教学科研的积极性，也推动了学校的可持续发展。学校还为在校工作的教授，安排专门的工作室，为他们搞科研、教学创新提供有有力保障。

该校人事处处长林娟告诉记者，武昌理工学院自办学以来就十分重视培养自己的专职教师，不断引进人才，尤其是在转设为民办普通本科高校及成为高等教育改革试点以后，学校加大师资力量扩充，极大地增强了软实力，为学校的发展注入了活力，也增强了竞争力。

正因为有雄厚的师资力量作保障，武昌理工学院教学质量一直走在同类高校的前列，培养出来的学生不仅具有扎实的专业素质，在非专业素质、创新素质等方面也有突出表现。学生在全国各类专业知识竞赛中，经常摘得全国一等奖。

据不完全统计，仅去年一年，学生获省、部级及以上各类竞赛奖项1300余件。在近几年的毕业生中，考公考研人数年年攀升，3600余名学生考取国内外知名大学研究生；学生自主创业蔚然成风，资产过千万的近300人，不少校友创业的公司资产达到数千万乃至上亿元。就业质量不断提高，近30%毕业生就职于世界500强企业和国内大型企事业单位，涌现出大批年薪在20万以上的就业“高薪族”，受到了社会的广泛好评，其中2014年、2015年毕业生签约率位居省属高校第一名。